ບໍ່ເຫມືອນກັບຍຸກທໍາອິດ, ແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນເກືອບທຸກຂະແຫນງການແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດໄດ້ດີ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ຊາຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຜູ້ຍິງກໍເຂົ້າມາໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້.
ອັນນີ້ອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເຕັມໃຈ ແລະ ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຂອງພະນັກງານຍິງ.

ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດສົ່ງເສີມຕົນເອງ, ສ້າງຈຸດປະສົງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜົນກະທົບທາງບວກແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ.

ໃນເດືອນສິງຫາ 2021, WWS ໄດ້ເຊີນພະນັກງານຍິງຂອງຕົນຈາກທຸກພະແນກໃຫ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະທ້າທາຍ.
ນຶ່ງໃນນັ້ນເລືອກທີ່ຈະທ້າທາຍແບບສະເຕີຣິໂອທີ່ແນະນໍາວ່າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ດີ.
ໃນ WWS, ພວກເຮົາມີພາກພື້ນ, ຍີ່ຫໍ້ແລະພະແນກການນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, 60% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ wws ແມ່ນແມ່ຍິງ, ແລະບາງພະແນກແມ່ນນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງ.
ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈໃນຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ແລະພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ໃນທິດທາງດຽວກັນນີ້.